Charte et processus de recrutement
Le capital humain est le moteur et la force de notre entreprise. La motivation, l’implication, l’équité et l’égalité des chances sont pour nous essentiels. C’est pourquoi nous nous engageons à respecter une charte de recrutement.
Respect des dispositions légales en matière de non-discrimination
Art. L.1132-1 du Code du travail :
« Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l’article L.3221-3, de mesures d’intéressement ou de distribution d’actions, de formation, de reclassement,
d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap.»
Diffusion des annonces
Tous nos recrutements se basent sur une définition claire de nos besoins.
Favoriser la mobilité et la promotion est le meilleur moyen de fidéliser les collaborateurs les plus dynamiques. Les offres doivent toujours être diffusées en interne avant toute publication externe. Le recours au site internet doit être systématique dès que la disponibilité du poste peut être rendue publique. Nous nous engageons à diversifier les sources de recrutement et nous travaillions en partenariat avec Pôle emploi et des écoles afin favoriser l’intégration des jeunes dans le milieu professionnel.
Promotion de la diversité
Nous affirmons que la diversité des profils des candidats sélectionnés doit être un point de vigilance de la part des recruteurs.
Handicap
Nous ouvrons les postes existants aux travailleurs handicapés sous condition que les restrictions à l’emploi formulées par le médecin du travail soient compatibles avec les exigences du poste à pourvoir. Nous considérons le handicap d’un candidat non comme un frein à son recrutement mais comme un critère de diversité.
Considération de toutes les candidatures
Nous examinons l’ensemble des candidatures qui sont déposées sur le site groupeasc.fr ou envoyées à l’adresse spécifiée dans l’annonce et, dans ce cadre, répondons à chaque candidat(e).
Déroulement de la procédure de recrutement.
Les candidats seront soumis à une procédure de recrutement adaptée au poste. Ces procédures pourront éventuellement comprendre :
- Une présélection par Pôle Emploi, un cabinet de recrutement sélectionné ou encore une école partenaire
- Une présélection par la société
- Une sélection des candidats pour les entretiens
- Un ou deux entretiens successifs menés par les responsables de métier et notre cellule Ressources Humaines
La sélection finale des candidat(e)s est faite par l’ensemble des personnes ayant menées les entretiens.
Lors des entretiens, l’évaluation des candidat(e)s repose sur des caractéristiques individuelles pertinentes pour le poste comme par exemple les connaissances, l’expérience, la qualité de la présentation, la facilité d’expression, d’élocution et la capacité relationnelle pour les postes en contact avec la clientèle.
L’intégration de notre personnel
Après chaque recrutement nous intégrons de façon personnalisée le nouvel employé et nous le formons à son poste de travail. Un dossier d’intégration lui sera remis lors de son premier jour de travail au sein de la société. Son responsable métier, ses collègues et le service des Ressources Humaines seront à sa disposition pour toutes questions concernant le bon fonctionnement du groupe.
Le suivi de notre personnel
Notre but étant de fidéliser et de motiver notre personnel, nous nous engageons à former l’ensemble de notre personnel tout au long de leur carrière.
Nous nous engageons à respecter cette charte qui est consultable par l’ensemble de nos salariés via l’intranet et par l’ensemble des candidats sur notre site internet.
La direction des Ressources Humaines d’ASC Immobilier
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